根据浙江省教育厅关于高校间优质师资资源共享，优势互补互利，提高办学社会效益重大决策的指示精神，为切实做好我院的高校教师互聘互认工作，特制定本管理办法：

一、互聘教师的基本条件

（一）具有高校教师资格证书的在职教师。

（二）一般具有副教授及以上职称，或教学效果特别优秀的讲师。

（三）热爱教育事业，教学态度认真，责任心强，教书育人。

（四）教学经验丰富，教学效果良好，身体健康，能承担正常的教学任务。

二、互聘教师的工作内容及管理

（一）工作内容：可以包括上课、专业建设、课程建设、筹建实验室、组建学术团队、指导学生毕业设计（论文）及毕业实习等。

（二）教师在聘用单位从事教学工作期间，受聘用单位有关制度约束。

（三）聘用时应签订有关协议，明确聘用期间教师应承担的任务和应达到的要求及违约责任。

（四）对聘用的教师履约期间未达到要求，聘用单位有权酌情通过与本人沟通，与输出学校协商，直到终止聘用，并办理解聘手续，有关工作报酬通过协商酌情支付。

（五）聘用单位应对聘用教师完成工作情况（数量和质量）进行客观评价，并于每学期结束时填写《互聘教师情况反馈表》一式三份，分别反馈给本人、输出学校及教育厅协作管理机构。

（六）对《互聘教师情况反馈表》记载的情况纳入学校考核范围，作为学院年终考核依据之一。

（七）教师私下受聘于某个学校，不受有关政策的支持。

（八）学院互聘教师工作的职能部门为教务处。

三、互聘教师的工作程序

（一）互聘教师工作由省教育厅协调机构统一组织，每学期第10周在《互聘教师信息平台》上发布“互聘教师供求信息”。供求信息包含内容：

1.教师输出方：教师基本信息（所在学校名称、姓名、性别、年龄、职称、专业方向、高校教龄、主要教学科研成果及联系方式等），能承担的教学工作内容（主讲课程名称、专业建设、课程建设、指导毕业环节等），可供职的时间段。

2.教师输入方：需求的工作内容（主讲课程名称、专业建设、课程建设、筹建实验室、指导毕业环节等），对输入教师的基本要求。

（二）学院根据供求信息确定互聘教师人选，具体由需求教学部门的负责人（教研室或系（部）主任）与输出方的教师本人联系，必要时可采取面谈、试讲等方式进行沟通和了解。

（三）签订输入方、输出方、教师本人责任和权益的三方协议，并报省教育厅互聘教师协调机构备案。

（四）聘用学校向受聘教师颁发聘书，安排教学任务，实施教学管理。聘用期满向受聘教师所在学校反馈聘用情况。

四、互聘教师的报酬及结算方式

（一）聘用教师的报酬按教育厅建议标准发放：教授100元，副教授80元，讲师60元。

（二）课时当量计算按40人一个标准班计算，班级人数每增加10人，增加0.1 系数。例如：某某教师担任某个班级54节课，该班学生人数实际为62人，该教师完成的课时当量应该是54×（1+0.2）=64.8节课.

（三）支付方式：学院按上述标准与输出学校结算，每学期结束后结算一次。

（四）教育厅对输出工作量实行政府补贴资助，每课时补贴暂定标准为：教授40元，副教授30元，讲师20元，一年结算一次。

五、本暂行办法的解释权在教务处