教职工外出学习、培训、参会是学院各项工作及教职工个人业务能力提高的需要。随着学院的不断发展，教职工外出学习、培训、参会将不断增多，为了进一步从制度上予以规范管理，特作如下规定。

一、学院支持教师积极参加业务学习，不断提高业务水平和能力。为此根据各系部教师培训经费预算，凡属下列情况之一者，学院按规定报销相关费用、给予相应差旅补贴。

（一）为满足学院工作需要，经学院研究决定，同意派出进行短期学习培训的；

（二）由教育主管部门组织，并经学院同意，公派参加各类短期学习培训的。

二、学习培训在寒暑假进行的发给加班工资，而不再给予其他差旅补贴。

三、教职工参加以提高自身业务能力为目的的各级各类培训，属下列情况之一者，学院不予报销相关费用。

（一）以获取各类资格证、等级证为目的的各类学习培训；

（二）学院未作安排，个人自行参加各类学习培训和会议的。

四、教师在职攻读博士学位的，学费先由个人承担，在取得博士学位后，学院给予20000元奖励，分五年执行，每年4000元；教师在职攻读硕士学位的，除经学院研究通过的以外，学费全部自理；教师在职参加研究生班或研究生主干课程学习的，学费全部自理。

五、专业教师参加以获取“双师素质”资格为目的的学习培训，费用全部自理，获得“双师”资格后，学院可对其高定一档本级工资。

六、教职工参加除学习、培训以外各类会议的，经主管院领导审批准予报销会务费、资料费、差旅费及相应差旅补贴。

七、外出学习培训要求

（一）所有外出学习培训以不影响本职工作为前提，安排好各项工作，并与学院保持联系。上班时间外出学习的，须事先经分管院领导批准；

（二）需报销相关费用的，必须按审批权限规定事先经主管院领导批准，并本着节约的原则，严格控制费用支出。交通费、住宿费等按学院规定标准报销；

（三）遵守学习培训纪律，按要求完成各项任务，对不遵守学习培训要求的取消其学习培训资格。学习培训不合格的不予报销费用；

（四）学习培训结束后，要向本部门传达学习精神和学习内容，与本部门教师进行业务上的交流探讨，并提交学习培训体会。

八、短期学习培训系指三个月以内的学习培训，教职工参加三个月以上的脱产学习培训按学院相关规定处理，不属本规定范围。

九、学院出资培训人员，需签订培训协议。培训协议作为劳动合同的组成部分，并视作当次劳动合同的延续：项目培训约定服务年限为三年；硕士以上学位学习培训约定服务年限为五年，时间从取得学位之日算起。

十、学院原有规定与本规定内容不符的，按本规定执行。

十一、本规定由人事处负责解释，从公布之日起执行